Dans Droit du travail, Droit Social

En raison de l’épidémie de Covid-19, l’activité partielle s’avère être l’un des dispositifs les plus prisés par les employeurs pour faire face aux difficultés économiques qu’ils rencontrent.

Entre l’activité partielle de droit commun, les modifications temporaires du régime – Mesures « Covid-19 » – jusqu’au 31 décembre 2020 (sauf décret arrêtant une date antérieure) et l’activité partielle de longue durée 1, quel dispositif choisir et comment le mettre en place ?

Nous vous proposons une carte heuristique résumant les principales caractéristiques de chaque dispositif d’activité partielle.

1 lire notre article sur le sujet

Articles récents
Commentaire
  • Didier Vincens

    Enfin de la clarté dans l’usine à gaz de l’activité partielle !

Contactez-nous

Nous répondons dans les meilleurs délais. En cas d'urgence, vous pouvez nous appeler.

Générer un autre code. captcha txt

Commencez à taper et appuyez sur ENTRÉE pour RECHERCHER

accord de rupture conventionnelle